Las personas responsables de RRHH encontrarán en los juegos un medio de comunicación, relajada y agradable para explicar su sistema de trabajo o un cambio del mismo,  la necesidad de cumplir alguna política,  fomentar el apoyo familiar hacia sus empleados, una explicación detallada sobre los valores, principios, normas, procedimientos y conductas que la empresa desea que sus empleados conozcan y cumplan o sencillamente la  identificación e importancia de su propio puesto de trabajo y la forma en que se éste se entrelaza con otras áreas.

Por ejemplo:

ENFRASCADO

Juego creado para una empresa multinacional dedicada a la transformación del vidrio, con el objetivo de que los empleados expliquen a sus familias las razones por las que trabajan intensos turnos rotativos que requieren cambios de horarios drásticos.

Para lograrlo se recurre a la exposición detallada del proceso de transformación del vidrio, representando a cada una de las unidades de trabajo, mientras el proceso se desarrolla los padres tienen la oportunidad de conversar con sus esposas e hijos y contarles sobre su día laboral, enseñarles la importancia de su puesto y como es que la empresa debe mantenerse en constante movimiento las 24 horas para cumplir con los pedidos de envases que atienden diariamente.  Una forma entretenida de fomentar el apoyo empresarial y el entretenimiento familiar

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